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Suppression : Dans les entreprises ou établissements visés à l'article L. 320-5, en cas deAjout : Tout licenciement pour motif économiqueSuppression : , Suppression : à défaut de convention ou accord collectif de travail applicable, l'employeur définit, après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements. Ces critères prennent notammentAjout : est Suppression : enAjout : motivé Suppression : compteAjout : dans les Suppression : charges de famille et en particulier celles de parents isolés, l'ancienneté de service dans l'établissementAjout : conditions Suppression : ouAjout : définies Suppression : l'entreprise,Ajout : par la Suppression : situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment des personnes handicapées et des salariésAjout : présente Suppression : âgésAjout : section. Suppression : La convention et l'accord collectif de travail ou, à défaut, la décision de l'employeur ne peuvent comporterAjout : Il Suppression : deAjout : est Suppression : dispositionsAjout : justifié Suppression : établissantAjout : par une Suppression : priorité de licenciement à raison des seuls avantages à caractère viager dont bénéficie un salarié. En cas de licenciement individuel pour motif économique, l'employeur doit prendre en compte, dans le choix du salarié concerné, les critères prévus à la dernière phrase duAjout : cause Suppression : premierAjout : réelle Suppression : alinéaAjout : et Suppression : ci-dessusAjout : sérieuse.