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Suppression : Le travailleur qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de deux jours ouvrables parAjout : Les Suppression : moisAjout : salariés de Suppression : travail. Ce droit sera calculéAjout : retour Suppression : àAjout : d'une Suppression : raisonAjout : période de Suppression : deux jours et demi ouvrablesAjout : suspension Suppression : parAjout : du Suppression : moisAjout : contrat de travail Suppression : à compter duAjout : prévue Suppression : 1erAjout : aux Suppression : janvierAjout : articles Suppression : 1993Ajout : L. Suppression : La durée totale du congé exigible ne pourra toutefois excéder vingt-quatre jours ouvrables jusqu'au 31 décembre 1992Ajout : 122-48 et Suppression : trente jours à partir de 1993Ajout : L. Suppression : L'absence du travailleur ne peut avoir pour effet d'entraînerAjout : 122-48-1 Suppression : uneAjout : ont Suppression : réductionAjout : droit Suppression : deAjout : à Suppression : sesAjout : leur Suppression : droitsAjout : congé Suppression : àAjout : payé Suppression : congéAjout : annuel, Suppression : plusAjout : quelle que Suppression : proportionnelle àAjout : soit la Suppression : durée de cette absence. Lorsque le nombreAjout : période de Suppression : jours ouvrables calculé conformément aux deux alinéas précédents n'est pas unAjout : congé Suppression : nombreAjout : payé Suppression : entierAjout : retenue, Suppression : laAjout : par Suppression : duréeAjout : accord Suppression : duAjout : collectif Suppression : congéAjout : ou Suppression : estAjout : par Suppression : portéeAjout : l'employeur, Suppression : auAjout : pour Suppression : nombreAjout : le Suppression : entierAjout : personnel Suppression : immédiatementAjout : de Suppression : supérieurAjout : l'entreprise.