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Le contrat de travail, associé à l'attribution d'une aide à l'insertion professionnelle au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d'une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus Suppression : bénéficiaires du revenu de solidarité active ou deAjout : rencontrant Suppression : l'allocationAjout : des Suppression : pourAjout : difficultés Suppression : adulteAjout : particulières Suppression : handicapé,Ajout : qui Suppression : ainsiAjout : font Suppression : queAjout : obstacle Suppression : pourAjout : à Suppression : lesAjout : leur Suppression : personnesAjout : insertion Suppression : reconnuesAjout : durable Suppression : travailleursAjout : dans Suppression : handicapésAjout : l'emploi. A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue, en vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat et prévue au titre de l'aide attribuéeSuppression : . LaAjout : , Suppression : duréeAjout : sans Suppression : deAjout : que cette prolongation Suppression : ne peutAjout : puisse excéder le terme de l'action concernéeAjout : ou, pour les salariés âgés de cinquante-huit ans ou plus, jusqu'à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite. A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues travailleurs handicapés embauchés dans les ateliers et chantiers d'insertion rencontrent des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue. Cette prolongation peut être accordée par l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ou par le président du conseil général, lorsque celui-ci a conclu la convention individuelle mentionnée au 1° de l'article L. 322-1 associée à ce contrat après examen de la situation du salarié au regard de l'emploi, de la capacité contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la durée initialement prévue du contrat.