15 novembre 2004
Cartographie jurisprudentielle
17-03-01-02-05 L'article 1er de l'ordonnance du 13 novembre 1985 relative aux principes directeurs du droit du travail et à l'organisation et au fonctionnement de l'inspection du travail et du tribunal du travail en Nouvelle-Calédonie dispose que sauf dispositions contraires de la présente ordonnance, elle n'est pas applicable aux personnes relevant d'un statut de fonction publique ou d'un statut de droit public. Un fonctionnaire des cadres territoriaux de Nouvelle-Calédonie en position de détachement, nommé en qualité de directeur d'un établissement public par le haut commissaire de la République en Nouvelle-Calédonie est lié à cet établissement par un contrat de travail. Sa fonction d'agent contractuel d'un établissement public à caractère administratif ne le place pas sous un statut de droit public, au sens des dispositions précitées. Dès lors et nonobstant la circonstance que l'arrêté mettant fin à ses fonctions a été pris par le haut commissaire de la République, le litige qui l'oppose à l'établissement, son employeur, devant le tribunal du travail de Nouméa à l'occasion de son licenciement relève de la compétence de la juridiction judiciaire. 46-01-08 L'article 1er de l'ordonnance du 13 novembre 1985 relative aux principes directeurs du droit du travail ainsi qu'à l'organisation et au fonctionnement de l'inspection du travail et du tribunal du travail en Nouvelle-Calédonie dispose que sauf dispositions contraires de la présente ordonnance, elle n'est pas applicable aux personnes relevant d'un statut de fonction publique ou d'un statut de droit public. Un fonctionnaire des cadres territoriaux de Nouvelle-Calédonie en position de détachement, nommé en qualité de directeur d'un établissement public par le Haut-commissaire de la République en Nouvelle-Calédonie est lié à cet établissement par un contrat de travail. Sa fonction d'agent contractuel d'un établissement public à caractère administratif ne le place pas sous un statut de droit public, au sens des dispositions précitées. Dès lors et nonobstant la circonstance que l'arrêté mettant fin à ses fonctions a été pris par le Haut-commissaire de la République, le litige qui l'oppose à l'établissement, son employeur, devant le tribunal du travail de Nouméa à l'occasion de son licenciement relève de la compétence de la juridiction judiciaire.